Les auteurs détaillent un plan d'action pour remplacer la bureaucratie dans laquelle les entreprises se retrouvent de plus en plus prisonnières, par l'humanocratie, des entreprises totalement humaines et libérées des entraves administratives. Chaque employé doit pouvoir innover et envisager sa mission comme s'il était le chef d'entreprise, en adaptant celle-ci aux humains qui la composent.