Rapports et seuils de sélection, différentiels de sélection uni- et multivariés, précision des seuils, risques de décision et normes sûres à base normale ou non paramétrique?: toute une moisson de concepts psychométriques, concrétisés par des exemples et justifiés mathématiquement, dont pourront tirer avantage le psychométricien, le praticien du testing, l'agence de sélection de personnel, l'ingénieur en contrôle de qualité ainsi que les instances concernées par les droits de la personne.