e-recrutement à l'ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

Éditeur VUIBERT
Collection : LIRE AGIR
Paru le
Papier ISBN: 9782311010176
Disponibilité en librairie :
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L'arrivée du Web 2.0, avec en particulier les réseaux sociaux, a complètement transformé les processus de recrutement. Une entreprise peut aujourd'hui gérer ses recrutements, mais aussi son identité numérique et sa visibilité au travers de blogs, réseaux sociaux, vidéos... Elle devient alors actrice et animatrice de communautés autours de la marque.Le recrutement s'en trouve fortement impacté, car méthodes et pratiques s'affinent et imposent une remise en cause profonde au fil des évolutions comportementales et technologiques. Pour optimiser ses actions d'e-Recrutement, il est nécessaire de :Cerner les diverses facettes d'un e-Recrutement réussi, les acteurs impliqués et leur environnement technique, les outils d'analyse des cibles pour le sourcing, les processus à suivre.Comprendre les pratiques et limites des outils existants, à la lumière de nouveaux concepts comme l'e-réputation et la marque employeur.Évaluer les bouleversement mais aussi la formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises.

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