Après les baby-boomers, les générations X, Y, Z et pourquoi pas C cédille, tous semblent nous dire : « Pousse-toi de là que je m'y mette ! », « C'est moi le plus beau ! », C'est moi le plus fort ! ».Mais un junior ne fait pas toujours le printemps et un senior n'est pas forcement à l'automne de sa carrière.Cela fait plus de 2 000 ans que ça dure et on n'a pas encore trouvé le changement organisationnel, la restructuration managériale ou l'innovation disruptive contre « le tem